Informiamo i clienti sulle importanti novità in materia Privacy, a seguito Dlgs 101 del giorno 10 Agosto 2018, volto ad armonizzare la legislazione italiana con le regole del regolamento Ue 2016/679, già operativo dal 25 maggio 2018.
E’ importante segnalare che tutti gli adempimenti in materia di Privacy sono già in vigore dalla data del giorno 25 Maggio 2018 ed in particolare l'obbligo di rilasciare ai lavoratori interessati la prescritta informazione sulle finalità e modalità del trattamento e sui diritti di accesso degli interessati. Quindi il D.Lgs. n. 101/2018 modifica e integra il cosiddetto codice della privacy contenuto nel D.Lgs. 196/2003 che, come confermato anche dallo stesso Garante, resta in vigore a fianco del nuovo regolamento europeo.
Ricordiamo a tutti i clienti che il nuovo provvedimento ha armonizzato la nostra normativa a quella europea, fermo restando che nell'eventuale incompatibilità tra le due discipline, prevarrebbe quella europea.
In merito al ricevimento dei curricula, Il nuovo decreto conferma quanto già previsto e che cioè i dati contenuti in curriculum inviato spontaneamente dal candidato e trattati o archiviati dall'impresa non obbligano a rilasciare l'informativa al candidato.
Ciò non deve essere ritenuto fuorviante dato che l'informazione va fornita in occasione del primo contatto tra le parti.
Ricordiamo ai clienti che in mancanza ed in caso di contestazioni, il Garante potrebbe applicare una sanzione amministrativa molto pesante, fino a venti milioni di euro oppure fino al 4% del fatturato.
Rimaniamo disponibili ad eventuali delucidazioni; amministrazione@studiobontempi.com